海报新闻记者 马晓敏 济南报道

　　“教育资源配置、新建学校方面，加快新建基础设施建设，推动新建学校的筹备，争取新建一所，高标准配备一所，新办一所、优质一所目标，办好家门口的好学校。团队建设方面，我们将持续招聘新教师，引进优秀骨干师，培养自己的专家型教师，努力提升全区教师队伍能力，办好人民满意的教育。”11月13日，在2024济南高新区中央科创区（CTD）发展沙龙现场，济南高新区管委会教育文体部党组成员田恒就高新区教育发展成果及未来规划从“改革”、“创新”、“文化”三个关键词展开了分享。

　　田恒介绍，2017年，高新区开始启动教育改革，实行全员聘任，实现从学校人变为系统人。改革后三年，我们按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，核定教职工员额总量，在员额总量内自行调配教师，建立“教师交流中心”，搭建起了教育人才流动中转站。

　　在创新方面，田恒表示：“高新区采取‘区管校聘’聘任方式，创新岗位竞聘机制，打出直聘、选聘、交流、特聘、安置‘组合拳’，赋予各级学校用人自主权，实现对学校中层干部、班主任、教研组长等岗位的直聘，由直聘岗位人员对教师进行选聘或是教师选择交流，符合条件的教师可根据学校公布的新学年所需教职工岗位总数、岗位名称、岗位职责等，选择自己喜欢的工作岗位。通过创新性政策实施，打造区域教育高质量发展新高地。”

　　从“相信相信的力量，济南教育看高新”、“用生命办教育，唤醒生命成长”再到海川校区的一副对联“一卷书千秋事良师慧在激励，四海心八方志英才成于乾惕”，无不体现高新区在教育文化方面的不断探索和创新。“作为老师，不仅要有教会学生科学文化的基本能力，更要有心怀祖国千秋伟业的教育情怀，最好的老师不是讲授知识和技能，是激励鼓舞唤醒学生成长。”田恒表示。

　　在谈及如何助力中央科创区CTD和谐社区的建设时，田恒表示，目前高新区正在推进全环境立德树人“三引导”行动，即以教育引导家庭教育进步、公民素养提升、社区文明发展，以实绩实效助力宜居宜业活力高新建设，通过区域教育的引领、引导和发展，助力整个社区居民更加和谐。

　　据悉，下一步，高新区将在教育资源配置、新建学校方面，加快新建基础设施建设，推动新建学校的筹备，争取新建一所，高标准配备一所，新办一所、优质一所目标，办好家门口的好学校。团队建设方面，我们将持续招聘新教师，引进优秀骨干师，培养自己的专家型教师，努力提升全区教师队伍能力，办好人民满意的教育。。

　　“更新城市对话未来”2024济南高新区中央科创区（CTD）发展沙龙由保利山东置业集团、济高控股集团、山东省互联网传媒集团主办，济高保利·云上璟誉、大众网·海报新闻承办，山东省房地产业协会、山东省城市更新学会支持。